层次的背后是人与人之间的认知差距。认知的背后是能力，能力的背后是态度。职场上，能力相同的人，常常会因为不同的态度而走向不同的发展路径。
张雪，上海一家外企员工，入职3年，工作上没有获得晋升机会。
前一段，她找老王做职业咨询，老王发现她的心态有点偏激，总认为自己的问题是别人造成的……
老王认为，职场上，多数问题都是自己造成的，和别人没有太大的关系。比如没有得到晋升，可能是自己的业绩不好，也可能和领导关系不好，也可能是因为……
总之，老王认为，这些背后的问题都是心态的问题，归根到底都是态度的问题。
职场上，总有这样一个误区：
当你获得好的结果会被人认为是能力强，获得较差的结果会被人认为是能力弱。
如此循环往复，人与人之间的差距就拉开了。其实，归根结底，所有的能力问题，都是态度问题。
在面对一些普通而简单的工作时，所有的人都是有能力完成的，但是最终还是会出现不同的结果。一些职场人会非常抵触简单而繁琐的工作，因为他们怕麻烦。简单的工作，总是麻烦又无聊，也就没有动力去做，他们在内心里认定这不会影响大局，所以便会草草应付。
也有一些人，会认真地对待，按照领导布置的任务去完成，认认真真地做好每一个细节。
工作是否用心，呈现的结果也必然不同，对于领导来说更是一目了然。而在以后遇到重要工作或者项目时，领导也会更倾向于选择那些做事谨慎认真不怕麻烦的人。因为他们对待普通的工作，都十分用心，那么对待重要任务更是会一丝不苟。作为领导任用这样的员工才会更放心。
所以，在一些细微之处，在一些日常简单的工作中，人与人之间的差距就渐渐拉开。
在大多数情况下，我们在职场中每天面对的都是普通的工作。认真地对待每一项工作，不轻视每一个细节，才能让自己更具价值。
老王曾经接触过一位95后职场人莎莎，她入职时只是一个普通的经理秘书。起初，在大家眼中，她只是一个端茶倒水，打印资料，递送文件，做简报的小职员。这是任何人不需要培训就能上岗的普通工作，毫无技术含量，也很难出彩，尤其她还是刚毕业的大学生。
但她并没有轻视自己的工作，而是对每一份小的工作心怀敬畏，力求做到最好。打印普通资料时，她会认真地对文件进行排版，让领导舒适地阅读。她会认真记录领导的习惯，冲咖啡的时候掌握好温度以及领导的喜好。做简报时也会根据领导的阅读习惯，有重点分主次地做好。在提交文件时，总会用标签清楚地分类、备注……把每一项工作都做得一丝不苟，也很快得到了领导的认可，给了她很多提拔的机会，让她学习到了很多管理知识，工作5年，已经做到了总监，受到领导的重用，薪资也是涨很多。在职场，把握好心态。每个人都可以把平凡的工作做得不平凡。
在职场中，一些人常常还会有另一种心态，总是觉得很多事情都不可能实现。他们习惯了过去的经验指导，对于超出自己认知范围的全新挑战就会高呼不可能！可商业领域中，许多创新和发展，往往源自于实现了不可能的大胆想法。很多职场人一飞冲天，往往是因为敢于打破不可能。
曾经，乔布斯带领团队研发第一代Macbook时，电脑页面还只能用键盘上下左右调整光标箭头，无法像现在的鼠标这样任意滑动。彼时，乔布斯有了一个大胆的想法，他希望有一个可以操纵光标向任意方向移动的鼠标。
当他与团队进行探讨时，一个工程师告诉他：这样的鼠标是不可能批量生产的。结果，这位工程师在第二天就被解雇了，而他的接任者的承诺就是，我能做出那种鼠标。 最后，在一群人的共同努力下，可任意移动的鼠标诞生了，时代向前发展，一代又一代的新技术不断更迭，正是因为有人不断尝试突破，曾经难以想象的事才变成了现实。
这个世界的魅力在于拥有无限的可能性，而每个人最大的魅力在于拥有无限潜能。所以身在职场，更不应该为自己设限。如果你能打破心中的枷锁，便能够在职场中挖掘出自己更大的潜力。
在职场中，有些人会以个人狭窄的思维去评判周遭的事物，在他们眼中，许多事情是没有用，且没有必要的。
公司开会做战略部署，有些人会觉得自己是普通员工参加也没有用，左耳朵进，右耳朵出。而有心人会认真记录，了解公司的发展规划，分析领导的战略思路，慢慢地思维格局也就提高了。
公司集体培训，有些人会觉得没有涉及到自己板块的业务也就没什么用处，浪费时间，不如刷刷手机。而有的人会格外珍惜公司是培训机会，认真听讲，提升自己的知识，拓宽视野，了解一些自己业务之外的内容也能够在后续工作中和同事沟通更顺畅。不同的态度，自然会产生不同的结果。
不理解公司用意的人觉得很多事情都是无用的，什么也不听，什么也不学，自己也就渐渐成为无用的人。而那些紧跟公司步伐，敏而好学的人则是会在日复一日的累积中，拓展自己的视野，提高认知和眼界，自然也就获得了更好的发展。
写在最后
拉开人与人之间差距的是每个人对待职场的态度。不同的态度产生不同的结果。有的人不断贬值，有的人不断增值。那些看似能力的差距，其实都是态度问题。唯有保持积极进取的心态，才能成为优秀的职场人。