猎聘观察:大厂吸引力只增不减,简历投递人次占比稳步上升

来源:中国青年网

大厂吸引力只增不减,简历投递人次占比稳步上升

猎聘大数据显示,近三年来,互联网大厂的简历投递人次占比稳步上升。从整体数据来看,在所有求职者中,2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%,2021年这一占比上升到21.75%。相应地,非互联网大厂的投递人次占比在下降。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%,2022年这一占比下降到78.25%。这意味着互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。

从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看,两者的投递人次增速都有所放缓,互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%,非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。在同一时间维度,互联网大厂的投递人才均明显高于非互联网大厂,这则表明互联网大厂更受中高端人才的欢迎。

猎聘观察:大厂吸引力只增不减,简历投递人次占比稳步上升

愿降薪跳槽的大厂中层同比增长25.74%,最能放下身段

在当前就业环境之下,降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段,寻找更合适的就业机会。猎聘大数据显示,今年3-4月,愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%,比去年同期的增长率略有下降。

在不同职级的互联网大厂人中,中层大厂人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多,为25.74%,比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%;高层职级的大厂人最不愿迁就,愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。这也充分表明,外部就业环境的变化对互联网大厂中位于夹心层的中层影响更大。他们在跳槽时面临不少局限,容易陷入高不成低不就的困境,因而他们更愿意向现实妥协,先解决现实问题,再寻找未来更多的可能性。

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