问吧|从投奔到逃离,大厂凭什么留住年轻人?

内测延期一天,企业微信是不是马上就会倒闭?官网延迟一天上线,客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去?是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候,到底有没有考虑过手下人的死活?

腾讯应届员工的一番灵魂拷问,掀起轩然大波。

互联网大厂加班早已不是新鲜事,应届生公然怒怼,释放出的一个讯号尤为重要:大厂自以为根深蒂固的企业文化开始瓦解,996?这届年轻人不买单了。

投奔还是逃离,围城里的大厂员工有话要说。

澎湃问吧邀请

互联网从业者冰晶石

☞ 一起聊聊真实的大厂日常 ☜

问吧|从投奔到逃离,大厂凭什么留住年轻人?

高强度与高收入

@还真是第一次听说呢:怎么样能够称得上大厂?为什么在996被吐槽的时候,还有更多人去?之前字节调查员工的意见,有人竟然宁愿大小周而不是双休,也让人看不懂大厂员工到底在想什么……

冰晶石:这个问题我觉得还挺值得思考的。最基本的对大厂的理解,是人数和业务规模。如果一个公司的人数超过1000人,就可以认为是一个不小的规模;如果公司人数超过1万人,就可以认为是大厂了。这一点可以从各大招聘网站的公司规模的人数档位得到印证。

业务规模可评估的角度就比较多,最简单和直接的,用户数量。如果一款APP用户数过亿,日活跃用户以千万计,那开发和运营这样产品的公司,规模也不至于太小。如今想要做到影响生活,不是一件很容易的事情。

996被吐槽的时候,有没有更多人去,这个问题可能要依靠统计数据。个人的感受是,近两年比15~17年,大厂的热度高了比较多。之前会有许多学历比较好的应届生愿意加入创业公司和中小型公司,近年几乎是清一色地先去大厂试试看。不知道这和你的观察是否一致。

我也认为,目前互联网公司的员工加班状况是令人难过的,我自己也深受其苦。但仍然有不少人愿意加入,比较主要的原因有两点,第一是考虑到更好的平台对自己长期职业规划的帮助,平台的所有不良因素都可以被视为短期代价和可克服的困难,忍忍就过去了;第二是随着互联网市场环境的变化,创业型公司想要在某个赛道超越对手,甚至只是做出成绩让大厂收购,都需要比以往付出更多的努力,达成更快的速度,才有可能成功,这使得即便是创业型公司,规模体量不大的公司,也未必能给人平衡的生活,反而可能会加班更凶猛。所以996已经被默认为员工需要承受的一个条件。坦白说,这挺悲哀的。

问吧|从投奔到逃离,大厂凭什么留住年轻人?

2021年,浪潮集团挂加班标语引发热议。

字节不想取消大小周的同学,想法不是不能理解。我试着解读一个最简单俗气的思路,姑且一看。大小周=每隔一周单休,因此每个月多2个工作日;每年多24个工作日。字节周末加班是双倍薪资。因此可以粗略认为依靠大小周,每年可以多获得2个月左右的薪资。假设某字节同学月薪1.5万,那么有大小周,他每年可以多拿3万。不香吗?

@披星戴月地吃哈密瓜:可以问问各职级对应的薪资吗?大厂到手的工资是不是真的如网上吹的那么夸张,属于职场薪资顶流吗?

冰晶石:薪资的具体金额是公司的保密信息,恕我不能透露。而且每个人的个人的薪资也可能根据负责的工作不同而大相径庭,尽管可能看起来都是差不多的员工。

一般来说,工作经验3~5年,可以到达阿里P6相当的级别(例如,字节2-1,百度T5,滴滴D6等),这个级别的薪资一般在20万元~50万元/年之间;工作经验在5~10年,可以达到阿里P7相当的级别,这个级别的薪资一般在40万元~100万元/年之间。基本上阿里的P8相当职级以上,可以比较稳定地年入百万。从各种统计口径来看,都是顶级薪资没错了。

大厂日常与进厂指南

@Miracle:我是今年22届的一名新传考生,我想问下,大厂的工作环境是不是真的就充满了竞争,大家都抢着加班?您能综合讲述一下大厂的工作形态是怎样的吗?

冰晶石:大厂的工作状态,真要描述起来反而还不容易。因为在我看来,企业的日常工作状态,都不会有很大的差别。

少部分同学认真努力带着追求在工作;少部分同学咬牙努力带着压力在工作;大部分同学都只是在完成自己的任务而已,幻想财务自由而不得,只能日复一日地清理自己无尽的 to do list。在大厂工作,一般有两个特点:

第一是压力比较大。这种压力根源于头部企业对业绩的压力。结果导向的价值之下,每个员工都不得不陷入其中。企业要发展,就需要持续盈利,就需要增长。去年用户5千万,今年能不能再多1千万?去年营收10个亿,今年能不能增长到20个亿?Leader们就要为这些目标负责,做得到,就可以坐办公室拿高薪;做不到,就得准备走人。

问吧|从投奔到逃离,大厂凭什么留住年轻人?

下面同学也是一样的。目标层层往下拆解,到了最底层的同学,就是一个一个的功能点,一个一个的活动。能不能做到?做得好,升职;做得到,留下;做不好,走人。这样的环境,大家的压力都不小。

第二是工作链路长。这种现象是组织规模扩大之后的必然结果。如果一个公司总共就三个人,什么事情只需要见面碰一下就能出结果。而对于规模较大的公司,工作往往是多个部门顺次完成,或者是合作完成的。所以会有更多的审批,更多的会议,更多的沟通。

体验比起直接财务自由自然不算很好,但值得尝试。

@西瓜可乐味:有没有什么进厂指南?

冰晶石:关于进厂指南,我小学有位老师的话应该有所启发,题目就是对你的提示。其实在招聘需求里,已经有提供你需要努力的方向。

通常对于校招的同学,你需要有较好的学历(来通过筛选)、相对丰富的实习经验(2~3段,总时长最好不低于6个月)、相关知识和技能的积累(例如,专业课优异的成绩,校外比赛的成绩,实习工作中的产出,自己做的项目等等);

对于社招的同学,你需要有相关性高的工作经验,对行业有深入的见解(例如,知道在某一类场景中的问题,常见的几种解决方法和它们的优缺点),掌握相关的技能和工具。每个岗位各不相同,但方向大致一样。

澎友评论

@澎湃网友FNvQvu:说是996,都是中午才去,歇会直接吃午饭,白天磨洋工,晚上不回家,反正有资本撑着,公司也不用挣钱,烧呗。

@海纳百川:真的该给这些人降降工资了,也就有个漂亮的外衣。

@披星戴月地吃哈密瓜:我其实不太同意漂亮的外衣,我觉得大厂人的逻辑思维和能力还是很出众的,不然也拿不到这么多了吧….谁愿意花钱雇废柴~

@上古大腿:所谓大厂工资高,就是让你用两倍的工作时间赚别人1.5倍的工资而已。

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