人人都能掌握的跳槽升职秘籍,运营人加薪30%必看

今年的金三银四,人才市场的流动似乎没有往年热闹。

根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》,互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从2021年的第一位跌落至今年的第四位。

人人都能掌握的跳槽升职秘籍,运营人加薪30%必看

随着岗位供应量的减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。走还是不走?往哪里走?是许多职场人考虑的问题。

其实,跳槽或者不跳,取决于你个人的职业发展与当前行情的权衡。

小王毕业后就进入了某公司做用户运营,工作了两年多。在今年的金三银四到来之前,他早已经做好了跳槽的决定。因为他在原来公司——

  • 工作内容琐碎,重复性高,没有成就感;
  • 晋升制度不健全,能力得不到提升和拓展;
  • 工资低,每年上调的薪资也是少得可怜;

小王在权衡之后,认为与其在这样的环境下浑浑噩噩、浪费时间,倒不如大胆一些寻求更多的发展机会。

但过程并不太顺利,为了省事,小王一键投递简历,自己都记不清投了多少家公司,但是发出去的信息,HR基本是已读不回。好不容易获得了几次面试机会,要么是被面试官质疑能力与岗位要求不太匹配,要么是不符合小王的预期。

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而另外一位做用户运营的小李,求职的过程就相对幸运不少。

在有了跳槽的想法后,小李便开始做求职的准备:

  • 由于自身的认知局限,小李便向一些大佬咨询行业风向,自己也做了大量的了解,尽可能选择一个前景好的赛道;
  • 对于公司的选择,小李也是十分慎重,挑选了几家业务比较成熟的公司,而不是盲目地去海投;
  • 在个人能力方面,小李对照着目标岗位要求对自己进行了一个评估,将工作经验进行了一个全面的复盘后,对欠缺的能力进行查漏补缺。

经过充足的准备后,小李顺利地拿到了一个大厂的offer,薪资上涨30%。

小王和小李,一个求职屡遭不顺,一个成功跳槽大厂。前者盲目海投,对自身能力没有清楚认知;后者精准定位,对行业、公司和自身都做了充分了解。

对于想要跳槽的你们,如果不知道怎么做准备、不知道当前的大环境和行业前景、不知道没有足够优秀的工作经验又怎么成功跳槽进大厂,并且胜任之后2年的工作等等等,有一个资深的前辈来指导就很重要!

为此,我们也特意邀请有16年运营经验的@杨俊老师,在3月16日(周三)晚20:00做一场针对跳槽人的直播公开课!

用1小时时间帮助正在跳槽 和 准备跳槽的运营人解决跳槽难题!帮助各位梳理自己的真实价值,找到各自的提升方向,从而达到长远稳定的发展!

@杨俊老师:前腾讯高级产品运营、前新浪高级运营经理

16年互联网产品运营经验,既熟悉大厂大体量产品规模化运作模式 又 熟悉创业团队的破局之道。

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