心腹们秘而不宣:职场晋升有三条路,维护领导权威是唯一捷径

职场晋升的门道很多,重要的路径有三条,首先是,积极工作,为领导立下汗马功劳;其次是,带来资源,用自己的背景靠山或是个人魅力给领导好处;最后是精通权力心思,维护领导权威!立功的事情可遇而不可求,对自身能力要求也比较高,很难实现;背景靠山,自身魅力这个更是稀缺资源,普通人难以企及;余下的的晋升捷径只有一条,那就是精通权力心思,维护领导的权威,但是这个很多人要么不屑一顾,认为这是小人之举,要么吃相不好,被大家当成小人。其实真正的职场高手都是通过如下的五大方面权力维护,让领导非常的受用:

1、愿当黑手——侵犯利益时

领导贯彻自己的意志的时候,总会让一些人的利益或是情绪受损,从而产生对立,对于那些当众对领导表达不满,或是攻击性,伤害到领导的核心利益的时候,领导不方便做恶人,心腹此时主动站出来打击,替领导说话,说领导不能说的话,做领导不方便做的事情,能够让领导内心非常舒服。

2、吸引火力——外部攻击时

功大莫过于救主,领导无论是遭受是身体上,还是语言上,还是权力上的围攻,这时候,心腹们都会主动的把火力引过来,替领导抗下这一切。比如有人抓住领导的失误攻击,这时候心腹就要主动分谤,把责任揽过来,维护权力的正确性,这样能够让领导继续保持安全和自由不受影响。

3、铺设台阶——内部失误时

领导并不是完美之人,工作上或是形象上,再或者是言谈上,有漏洞,有问题,这时候,就要积极主动的为他的说法提供合理性的支持,或是更高层次或是内涵的挖掘,缓解不必要的尴尬,让领导能够下台,让本来应该出现的污点,被洗的干干净净,继续让领导保持高大上形象。

4、积极响应——工作安排时

很多工作安排可能都是让人头疼的,领导安排完,不少人都是无声的对抗,或是消极的抵抗,都在静静的观望,这时候,作为心腹,必须第一时间冲锋陷阵,积极的对领导的决策进行支持,努力的推行,这时候,贯彻领导意图,就是政治正确,至于结果,领导并不是领导最看重的。

5、亮点赞美——交往互动时

很多人会局限化的看待这个策略,以为这就是拍马屁,其实包含但不陷入拍马屁。因为领导也是人,很多人内心并不认可,这时候,我们就必须突出核心,突出权威,我们必须当众为领导的亮点赞美,或是唱赞歌,这样能让领导的光环更加明亮,权力更加稳定,领导位置更加突出。

只要我们能把这五大方面积极的落实下去,领导就会特别的受用,认为你在处处为他着想,为他的利益考虑,很多时候,你做再多的工作,都无法让领导有这种权力被维护的感觉。所以,一旦精通权力心思,领导就会特别舒服,对你也就有了心腹的感觉,提拔晋升,轻松加薪就不是问题了。

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