职场中,关系比能力更重要?也许你想错了

职场中,关系比能力更重要?也许你想错了

职场多年,当年一起毕业的小伙伴们分散在各个行业,有在公认的资源型行业比如银行的,有在所谓的高薪互联网行业的,有在曾经红红火火的房地产行业的。

无论身处哪个行业,都或多或少听过朋友们抱怨:XXX可会搞关系了,才短短2年多时间就爬上了总监的位置;那个谁谁谁,可会拍老板马屁了,连升2级,现在已经是高级经理的title了……

在职场,关系和能力到底哪个更重要,这是一个极度具有争议性的话题——一千个读者眼中有一千个哈姆雷特——每个人对于关系和能力的看法都不尽相同。

但作为一个积极向上的职场人,咱们还是得对这个问题持有相对客观的看法:

过于相信关系,就容易陷入悲观主义的消极陷阱;

过于相信能力,则可能让我们忽略了关系这个在职场中举足轻重的因素。

懂得如何搞好关系,这也是一种能力

首先,如果你非得要计较『关系』和『能力』谁重要,那你就已经输了,聪明的职场人从来不会把这两者强行对立起来。

中国人总有一种非黑即白的传统,就像以往电视剧中的人物过于扁平一样——不是好人就是坏人,好或坏的标签贴的死死的,但事实并不是这样的。

人是复杂的,善良和自私都会混合在一个人身上。

职场中也一样,关系和能力不是二选一的对立关系,『处理好关系』本身就是职场『能力』的一种表现。

所谓的关系,可以简单地分为2类:

一种是你生来就自带的,比如父母和家庭给予你的金钱、人脉、资源等等;

另一种是你可以搞的『关系』,比如你和老板、同事、供应商、经销商、各类渠道的关系。

即使有自带资源的人,也需要能力。

更何况,我们中的绝大多数人,都没有天然的自带资源。

我们不要单纯地以为所有的『关系』都只能是自带的,职场中的很多『关系』其实是可以自我创造的。

比如,平日里领导随意的一句话,大家都没有当回事,只有你记在心里了,即使领导没有当成一个正式任务下发给到指定的人。但下一次开会时,领导又随意地提起,别人都三脸懵X,只有你头头是道,你和领导的关系自然要比别人更近一层楼。

比如,销售行业常见的客情维护,大小节气的问候与关心,比你有事时再临时抱佛脚地找他要有用地多。

这些『关系』完全是可以经营和改进的,能做到这一点需要的是『能力』。

所以,在职场中,如果你没有天然的自带关系,请你把处理『关系』和培养『能力』放在同等地位——摒弃二选一的比较视角,两手都要抓。

悲观者批判,乐观者成功

为什么很多人会单纯地以为『关系』拼不过『能力』?因为这就像他们的人生观一样,自动地选择了悲观视角。

如果你只看到关系的作用,却忽略了能力的提升,是极其容易陷入悲观主义的陷阱的。

罗翔有句广为流传的名言:如果你过分相信天道酬勤(努力)的意义,那很可能会导致骄傲。

但我更想借着罗翔这句话来举一反三:

当你过分相信『关系』的意义的时候,则会陷入懒惰和愤怒——这种价值观容易让你只批判而不前进。

而如果你认为职场中靠关系就能够一飞冲天,我也不能否认你是错的,因为的确有那么一小部分人是靠着天然自带的关系就能够活的很好。

但我想让你真诚地扪心自问,你所处的职场中,你是那个能靠关系的人吗?

如果不是,如果你无法依靠关系就平步青云,那请你一定要重视自己搞『关系』的『能力』。

如果不是,我也希望你不要仅仅是悲观地认为别人靠着关系就能够怎么怎么样。

我更希望的是,你能积极乐观地在职场发现更多的可能性,努力提升自己搞关系的能力,毕竟靠着自己的能力搭建出来的关系才更可靠。

作为职场中再普通不过的那部分人,我们能依靠的、能拼的只有能力。

共勉。

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