35岁职场危机?这样做,危机变转机,工资蹭蹭上涨

上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小。

如今,35岁对很多求职者来说已经成为一个非常尴尬的年龄。

经常在网上看到人们在讨论35岁找工作怎么怎么难,我一度很担心在企业上班的先生,哪天被裁或者想跳槽却找不到工作。

事实证明,如果提前做好准备,危机也可以是转机。前段时间,三年未涨薪的先生向公司申请涨薪,结果迟迟未收到回复。支出越来越高,收入不见涨,三年前的薪资水平,早就无法覆盖如今有房贷、有房租、有装修贷、上有老、下有小的我们了。

35岁职场危机?这样做,危机变转机,工资蹭蹭上涨

涨薪未得到回复,刚好35岁的先生,就直接寻找新工作了。都说35岁是个坎,工作不好找,结果先生不仅以1.4倍的薪资拿到工作,福利待遇也和之前的一样。去新单位上班20来天,先生的组长就给先生申请提前两个月转正。按人事经理的话说,从来没有人这么快转正过!

提前转正,先生每个月就又多了1700的绩效,开心之余,和大家分享一下如何渡过35岁危机。

35岁职场危机?这样做,危机变转机,工资蹭蹭上涨

01真才实学,技能傍身

因为先生在上一家公司是骨干,负责了不少的工作。如果有碰到不会的,先生都会去请教其他同事,每个规划、布局先生都会自己现场,为自己积累了不少的经验,并且为了一些不常有的工作,他都会自己去学下来。

因此,在面试时,先生表现出非常自信,而且面试官需要的技能,先生一一都掌握着。在谈薪资的时候,先生占据着优势,最后的待遇我们非常的满意。

找工作,能力非常的重要,幸好先生这几年一直在学习,并且有新事务也会去专研一下。想要渡过35岁危机,真才实学,技能傍身必不可少。

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02踏实肯干,接受挑战

先生到了新公司,第一天非常快就上手了,立马投入到新的工作里。简单参观之后,对于他们小组的工作规划就能够提出自己的见解,并且在现场就发现了问题。

刚上班第一天,部门有个培训,需要给一线员工培训,初来乍到的先生,直接接下了这个任务。因为之前是中级讲师,有一定的经验。选题、课件快速搞定,几天后的培训圆满成功。

先生,刚到新公司,做完手上的事情就去现场跟班学习,整个上手速度很快。

不论我们是35岁,还是25岁,我们到了新岗位,踏实肯干,不断提升自己充实自己,危机就不会离我们这么近。

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03效率第一,拒绝无效加班

先生刚进公司的第一个月,每天第一个下班。他说,所有的同事下班之后,都会在那边加班,他手上的事情都做好了,每天下班就收拾一下自己办公桌,顺手打扫一下办公区,下班了。

其他人天天加班,我担心他下班太早领导不高兴,还不止一次地劝他,人人都加班,你要不要也晚点走,天天早走会不会影响转正。先生跟我说手上的事情都做好了,真没必要无效加班。

结果,担心的事没有发生,反而是先生的组长跟他说要提前给他转正。

为什么呢?先生之前比较有经验,虽然是个新来的,但比老员工有经验,老员工画一个厂房规划图,花了一星期,而先生就花了一天。此外,还可以高效地完成生产线的规划。

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写提前转正申请时,先生才入职20几天的先生,已经完成了好几个项目的方案和布局,效率都比好几个人高,领导也爽快的通过了申请。

效率第一,如果可以及时完成的工作还是不要拖拉。高效完成工作,比上班摸鱼下班加班来得好。

04加强沟通,随时充电

当我们越是有危机感、压力感,就越是应该主动学习。职场没有永远的仇人,只有永远的榜样。

即使我们是35岁的职场老人也不要以长者、前辈自居,高高在上。反而应该主动与职场新人沟通磨合,这不仅能让自己很快地融入他们的精神团队,清醒地意识到自己的缺陷,学习到35岁职场人所欠缺的东西。

35岁的职场老人主动与职场新人的年轻一代接洽交流,让自己保持活力,接触新鲜事务。

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此外,在业余时间给自己充电,以加强和丰富自己的职业技能。让自己在获得更多知识的同时,也获得了更多的从业机会。当你真的被职场更年期折磨得不得不改变时,也可以充满自信地选择离去,然后大步流星地迈向新的岗位。

在职场上,35岁,是危机还是转机,其实也跟我们有关系,如果你不做任何准备,转机也会变成危机;当你做好充分准备时,危机也是转机。

文章来源:随手记社区 一只小财喵

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