35岁危机,一半中国人已超35岁,他们都去送快递外卖了?

随着年纪渐渐上升,我也听到很多关于35岁危机的事情,前几天,就有一个朋友跟我抱怨三十五岁危机的事情,她丈夫原本是设计师,现在34岁了,之前有一份工作做了好几年,工资也还行,但因为工作上的一些问题离职了,离职后的一年内,去过几家公司,但是最终都是不欢而散,现在在打着零工,晚上就去送一下外卖,维持家庭开支。

我这个朋友呢,她自己本身就是一个文员,拿着不高的工资,就图有空闲的时间照顾家里两个孩子。她说,家里各种开支还有房贷,虽然在这个小城市,但1万多的花费是没跑的了,现在每个月都是花得干干净净的,很焦虑,她也想找份工资高的,但她也快到35岁了,投的简历基本上就是石沉大海。

5岁危机,一半中国人已超35岁,他们都去送快递外卖了?"

我想,这个问题,对于大部分人来说,35岁,很多人已经成家立业,家里有孩子,父母也老了,需要人赡养,还有自己的工作也到了被人挑剔和否定的阶段,生活处处有压力,关键还是钱的问题,升职加薪在职场上也并不是那么容易。

现在,的确是很多企业都倾向于招聘年轻人的,之前有一位企业的经理就在网上发帖,说他偏向于招年轻人,因为年轻人没有像中年人那样的负担,冲劲大,愿意去学习,其次,年轻人要求低,给他说两句梦想就能使劲干活了。这个经理说的话虽然不怎么好听,但确实道出了社会的现实。

但是,事实上,根据对2020年的人口数据统计,中国有一半人已经超过35岁了,这群人难道都没有工作吗?他们都不得不去送快递送外卖吗?当然不是的。

5岁危机,一半中国人已超35岁,他们都去送快递外卖了?"

我们可以来看看企业上的情况,你可以发现,一般上主管、经理、总监等位置,都是在社会中有很长工作经历的,这群人,往往超过了35岁,但也是这群人,占据了多数的管理位置。

还有另一类人,位置是相对较低的,不管是薪酬还是职位的级别,这么多年了,还是没有起色,拿着三四千的工资,在企业上一坐就是一天,然后平平无奇地拿了一天的工资。

其实,那些在职业上有一定作为的人,他们都有一个共同的特征,那就是在一个领域上深耕,起码坚持了十年以上。这一点坚持,已经远远胜于很多人了。我们可以在社会中看到,很多人的岗位是每隔一两年就换一下的,换行业倒也不是最大的问题,到面试的时候,你就会发现,换岗位才是最大的问题。

其次,在职业发展上没有很大进步的,还有一种是虽然做的都是同一个领域的东西,但是做的事情只是简单地重复,没有能力上的提升,简单又重复的事情,其实换了任何一个人都能做到,自然,公司就会偏向于招年轻人的。

5岁危机,一半中国人已超35岁,他们都去送快递外卖了?"

像我文章开头的那位朋友,她做文员工作不过是因为可以有空闲时间,每天机械化重复,在岗位上是十分危险的,随时都有被替换的可能。

相反,变化和挑战,或许才是更多35岁人士需要面对的。举个例子,有一位程序员,三十多岁了,在面临35岁危机的时候,被公司没有多说话就开除了。但他从毕业后就一直干程序员那一行,少说都有十多年编程的经验。

他的妻子是一家培训机构工作的,公司想要推出更多新款的课程,其中就有编程课,这位程序员也是换了自己的打法,觉得既然在公司里编程那么难,那不如去做课程得了,于是去应聘这个编程课的课程编辑员,成为了教研员,换了另一个工作方向,后来,还得到了亲自上阵直播课的机会,收入也不赖。

所以说,面对35岁危机,提前把自己的能力准备好才是硬道理,你要是从年轻开始就寻求简单的工作,那将来面临的,就是失业的代价。假如你已经错过了这个准备的阶段,那么,你可以尝试换一个方向,不要在已经没有多大选择的职业上去纠缠。

回到社会上,为什么很多企业在招人的时候,还是明确规定要5-10年的工作经验,这也是很好地说明了,工作时间就是意味着宝贵的经验这一个东西。你的工作时间越长,证明你在处理工作事情的能力也越好,其实是一个正向的发展。

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