从最聪明的面试者身上,我学到了7条经验

如果你只有几秒钟的时间,可以将我整理的以下7条面试经验迅速地浏览一遍,这是我所见过的最聪明的面试者的经验,他们仅仅通过一些最简单的行为,就最高效地影响了面试官的判断。对于急于寻找工作机会的你而言,也许会有所帮助:

1、 请注意自己的眼神:明亮、坚定、专注的眼神会令你如有神助。

2、 请调整自己的声音:温和、平缓、清晰的声音会令人印象深刻。

3、 请重视自己的着装:整洁、得体、稳重的着装会令你形象出众。

4、 请在自我介绍时避开陈词滥调,要在1分钟甚至30秒内清楚地表述自己的优势。

5、 请在介绍经历时避免平铺直叙,强调自己能抗事、能填坑的态度和技能。

6、 请准备一两个曾经的失败案例,当必要的时候,展示自己强大的复盘能力。

7、 请准备几个有水平的问题,当面试官问你还有什么补充或问题的时候,一定要问出口,并且表达出自己的看法或认同。

看到此处,如果你还有几分钟的空闲时间,不妨和我一起深入探讨一下,这些聪明的面试者,怎么样利用这些简单的技巧,快速抓住面试官的心。

我们常常感觉,似乎面试官并没有很认真地与你面谈,就快速地结束了面试,但是从面试官的角度来看,他们却觉得面试的时间已经足够了,这是为什么呢?

排除个别面试官的不专业以外,其实对于有经验的面试官而言,对一位候选人的判断,往往在最初的3-5分钟内就完成了一大半,剩下将近半小时或更长时间的交流,只是在不断验证之前的判断是否准确。

比如,为什么刚才我提到大家要重视眼神、声音和着装呢?很简单,通过这些直观的外在,面试官基本能够判断出你的身体状况、性格喜好和做事态度。

眼睛里的光

无论你是不是戴上了眼镜,眼睛本身的秘密是藏也藏不住的。要识人,首先要看眼。

一个人的眼睛里藏着他的生活习惯和生活激情。如果一个人的眼睛清澈、透亮,那么大面儿上他的身体状态是良好的,他的心底也相对比较纯净。

一个人的眼睛里还藏着他对事物的看法。因为哪怕眼睛近视,可能看起来不是那么明亮,但是眼神是可以感受到的,眼神可以显现出一个人的内心感受,可以显示出一个人经历过的故事的痕迹,积极热爱工作和生活的人,我们可以从他的眼睛里看到光。

所以,面试的时候要特别留意自己的眼神,最好面试前一天早点入睡,保持良好的精神状态;如果担心戴眼镜影响形象,可以尝试隐形眼镜,而且隐形眼镜会显得眼睛亮一点;注意尽量避开彩色的美瞳,除非你面试时尚类或设计类的岗位。

声音里的宝藏

现在的人越来越重视声音。美好的声音不但能带来美好的社交体验,还能够创造很大的商业价值,例如靠声意发家的喜马拉雅。不过我们今天不是讨论怎么用声音赚钱,而是回到面试的话题中来,如果你的内心缺少能量,往往说出的话就显得有气无力或者特别小声,这样在面试时就缺乏说服力。

有些朋友说我天生声音条件就不太好,怎么办呢?单就面试而言,除非你应聘的是播音员之类对声音要求特别高的职业,否则关键还是在于语言通畅和吐字清晰。想要做到这两点,平时就要多做练习,实在没人陪,也可以自己和自己练,争取把面试材料练到滚瓜烂熟。因为人对于自己熟悉的东西一定是充满信心。当面试官问起你非常熟悉的问题时,你一定会不自觉地充满自信,你也一定会不自觉地放大音量,从而显得十分从容,说话也因此变得字正腔圆很多。

着装的秘密

面试着装的重要性本来不想说的,因为大家都耳熟能详了。不过知道并不代表能做到。在面试场景中,我还是看到很多年轻的朋友因为着装问题铩羽而归的。

简单给大家分享一个小故事。

我曾经见过一位候选人,对方精准地把控了我们公司的着装风格,如果不是因为他坐在洽谈室等待与我面谈,我简直要误会他就是我们公司的员工之一了!我也算是个好奇宝宝,所以后来私下问过他。他说,每次面试前,只要条件允许,他都会提前到对方公司先踩点,熟悉一下公司环境、通勤时长、作息特点,并且顺道观察一下公司员工的精神风貌和着装风格。这位候选人(后来成了同事)做事的认真态度由此可见一斑。

当然,现在有很多方便的APP能够帮我们收集到这些信息,只是这位候选人在面试着装中表现出的细节态度,值得大家仔细揣摩。

简洁出挑的自我介绍

关于自我介绍的技巧已经有大量优质的文章,是的,这些经验都非常重要,只是这么多好的经验想要全部应用的确有点难,有没有更简单一点的办法呢?

有的,三个字:打标签。

如果面试官够认真,他肯定在你的简历中已经看到诸如学历、经验之类的内容,现在要请你自我介绍,无非是想了解你看重的内容,你表述的能力,你的性格特点以及验证你的主要经历。

既然如此,你不如直截了当一点,顶多花几秒钟自报家门,说明一下姓名、学校、主要经历即可,剩下的时间都用来突出你希望从事的行业、相应的经验、以及相匹配的重要特点。

比如你应聘的是技术岗位,那就要突出你热爱解决问题的特点,能够持续深入研究问题的精神,最好能为此起个有趣的标识性的说法:比如头研地精神‘’(形容为做成一件事不达目的不罢休的品质)。

长篇大论很容易令人遗忘,但是简短的标识性的短语却能令人记忆深刻。

能抗事、能填坑

能抗事指的是态度,能填坑指的是能力。

老板想要招什么人?无非就是态度好,能力强的人。

什么叫态度好?

凡是在职场上遇到的事儿,无论多难,你第一个想到的不是:太难了,我要逃;而是:这事如果必须做,那怎样才能做好?这就叫态度好!

态度好的人,遇到难题,能够很快接受,并且迅速开始思考,如果要做到这件事,能不能再寻求点帮助,能不能再寻找点资源,能不能再想想创新的办法……总而言之,会尽量成事。

什么叫能力强?

很多表面上看起来高大上的项目,背后都是一派兵荒马乱。在一片混乱中,组织内部势必没有那么严格的职责划分,这个时候,迅速看到问题,主动冲上去补位,并且顺利完成任务的那个人,一定叫做能力强!

能力强的人,没那么多计较,遇到问题不是想着自己该不该上,而是想着做了再说,否则会出大问题。况且,藉由一次次的填坑,他的能力边界不断扩大,不断获得别人的信任,以后这样的人带团队,肯定有人抢着跟啊!

回到具体的面试上来,如果面试官考察我们的工作经验,就要想办法将这两样素质明明白白亮出来。面试官通过你对以往经验的表述,能够看出来你既能抗事,又能填坑,那首选肯定是你呀!

多啰嗦一句,很多朋友都特别害怕到新公司填坑,其实大可不必啊。所谓天下乌鸦一般黑,哪个公司是那么清闲就等你来享受?肯定都是大坑小坑层层叠加,你到新公司上班,简直和嫦娥三号探测器第一次登陆月球一样,都是满眼的坑坑洼洼。一旦想清楚这一点,就不用纠结了,关键是这些坑,是不是你愿意填和能够填的,这才是重点。

准备一两个失败的经历

话说要看一个人,就要看他在人生最低处的表现。很多有经验的面试官,往往会问候选人一个问题:你有过失败的经历吗?

很多朋友就有点怕,不知道该怎么答才算妥当,其实,哪有人会从来不犯错,哪有人会从来不失败,只要有勇气认怂,只要愿意反思,那些错误和失败反而会成为我们的财富。只要把握住这一点,你就能把握住回答此类问题的精髓,那就是:成长。

把被动变主动的诀窍就是把表面上看起来负面的事情翻转过来,让它看起来更积极一点。别人失败了,可能就是一次经历,但是在你这儿,就是一次难得的提升。这次失败让你发现了什么问题,学到了什么技能,感悟到了什么观点,今后类似的问题你会如果改进如何处理……这些多角度的思考,都会令面试官感受到你的成熟和理性。

问几个有水平的问题

待遇的问题要问,但是不要作为重点;工作时间的问题要问,但是不要表现得斤斤计较;如果你应聘的是执行岗位,那么宏观的问题不要问,问也不会给面试加分。那么,问题来了,我们到底在面试中该问什么?

1、 问自己应聘岗位在公司内部的职业发展规划;

2、 问自己想要取得更高绩效需要达到哪些标准;

3、 问自己所在的领域公司有哪些牛人;

4、 问自己该如何与直属领导及同事配合以便更好地完成工作;

5、 问自己所在部门的主要业务方向,团队规模,做事风格等;

6、 也可以就自己提前做的功课向面试官提问,比如看到官网上有公司近期的发展方向,可以了解一下基于这个目标,公司对员工的素质要求;比如看到面试官的个人文章,可以适当请教一下专业问题等等(顺便把马屁也拍了)。

总之,问那些与你自己有关、与岗位职责有关、与公司发展有关的话题,这些问题比起只关心个人利益,更能够看出你的素养、职业精神和思考高度。

说完了。

加油!

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