墨非定律告诉我们：凡事只要有可能出错，那就一定会出错。
十一假期，老王接到两个咨询关于辞职，一个是企业中层管理者，在企业工作不开心，想裸辞。
另外一个43岁了，今年3月份，因为找到工作，就立马辞职了。但还没有入职就接到新公司取消该岗位的通知。虽然自己获得对方一个月的赔偿，但这相当于被动裸辞了。从3月份被动裸辞后，到现在一直没有找工作。这位咨询者告诉老王，估计很多企业拒绝他是因为他的年龄偏大（虽然企业没有说，但他能感受到）。
今天，老王思考一番，写这篇关于裸辞的文章。
关于裸辞，老王认为，工作不开心可能会让你抑郁或倍感煎熬，但裸辞的结果是让你在很长一段时间找不到工作，不但生活质量会降低，而且还会因为多次的被拒绝而备受打击，甚至到怀疑自己的能力。
老王认为，当你遇到的工作不开心，多数都是人际关系出现了裂缝或者和领导之间产生不信任导致。这个时候，你应该主动找领导交流，化解一下矛盾。同时，也偷偷地寻找新的机会。但一定不要裸辞。
说到裸辞，不少人会认为和你离职的时间点、大环境以及个人实力有关。
猛一听，感觉这个观点特别对，你也就相信了，但实际结果却是你发现你被骗了。这样的结局会直接影响你的职业发展。
老王认为，有这样观点的人是没有实践过，都是从理想状态下或极端的想法上思考问题。
如果按照上面的逻辑，绝大部分人就不会出现裸辞的现象，只能理解为短暂的休息。或者因为自己比较牛逼，还没有辞职就被其他老板挖走了。
对于现在的职场来说，还没有辞职就被其他老板挖走了这样的现象或事件属于小众、非常小众。既然是小众，在表达这个观点之前，必须要有前置条件，不然会误导一大批人，也会导致一大批人因为这个观点而让自己的职业走向下坡路。
老王认为，你要不要裸辞，取决于：
1、你手中的银子能支持你多久？如果你没有很多存款，或者手中钱很少的话，就不要裸辞。不裸辞，你可能会说，工作不开心。但是难道工作一遇见不开心的事，就选择辞职吗？问题在于你在向外寻找答案；如果你向内寻找解决问题的方法，你就不会不开心。《道德经》云：不出户，知天下；不窥牖，见天道。
2、你裸辞后，你可以预估最坏多久才能找到工作？如果超过1个月，就不要裸辞。根据老王的经验来看，如果一个人裸辞后超过一个月找不到工作，或许就会在相当长的一段时间内才能找工作。老王认为，如果没有一个合理的预估时间模型，你最好不要裸辞。
3、裸辞，会不会对你的职业发展有负面影响。比如北京一位HRD，自己因和CEO沟通困难，索性裸辞了，结果导致连续6个月都没有找到工作。最后还是通过前同事内推找到了工作，但不是HRD，却是一家企业的高级HR经理。虽然委屈了自己，但为了生活，不得不接受。
基于以上问题，老王不建议你裸辞。
很多人会认为，不裸辞，但工作不开心或许想换工作，怎么办呢？老王建议：
1、骑驴找马。你只有在拥有工作的情况下，找工作才会更快，不会心乱，也不会受到歧视。
2、多发动身边的人做内推。关于内推，很多人都犯了一个严重的错误，不管认识不认识，连招呼都不打，就把自己的简历丢给别人。你来想想，别人都不认识你，或者根本不明白怎么回事，能帮助你找工作吗？可能性不大。
那么，该如何找人做内推呢？老王建议：
1）找身边熟悉的人、信任的人，最好是企业中高管。熟人对你有一定的了解，敢于为你做背书。
2）不要通过微信直接把简历丢给人家，你要主动去拜访或找对方喝杯咖啡、聊聊天，把你的想法说说，这样别人才会帮助你。你可能说，大家都很忙，不愿意打扰别人。你找工作都不愿意主动，别人更不会主动帮你了。
3）想做好内推，平时多积累人脉资源。没有人脉，没有人愿意帮你做内推。老王遇到很多人，说自己没有人脉，无法做内推。这就要求你在职场上，要积累人脉。虽然人脉不是万能的，但朋友多了路好走也不是假的。
4）多与为你内推的人交流，实时更新你的信息。比如你找到工作了，要马上告知帮助你内推的人。如果你找到工作，又不告诉其他内推的人，这样，会让其他内推的人在领导面前没有面子，留下不靠谱的印象。所以，老王建议，你的信息必须实时更新给你内推的人。
5）别人为你内推成功，不管别人有没有内推费用，你多少要向别人表示表示。最好的表示不是送钱，而是请对方吃饭，送一些让他感觉有面子的礼品。如果送钱，别人会理解为交易，一边不好意思收，另一边显得太功利。如果你请对方吃饭、送一些礼品，内推的人会感受到你的诚意，以后还会继续帮你。
写在最后
职场不是商场，不是说来就来，说走就走的。你在裸辞之前，一定要思考三个问：
1、我为什么要裸辞？
2、我真的必须要裸辞吗？
3、我不裸辞可以吗？
老王建议，少喝鸡汤，一定不要裸辞！