为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

哈喽,小叶子们,我是吃瓜与工作两不误的灿灿。

过完年后,公司人员流动大,很多公司都在招聘,工作机会变多,是一年当中找工作的黄金季。

不过我发现,比起求职,不少正在上班的小伙伴,现在可能正想着辞职。

最近一份调查报告显示,每 10 个职场人当中,就有 8 个人想裸辞。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

裸辞:指还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味离开的决然。辞,还是不辞,这是个问题。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

为什么会选择裸辞?

时下,社会热议「996」职场高压,而「裸辞」这一行为,无疑是回应各种不合理的工作模式中,最具力量、也是最具挑战性、最需要勇气的一种。

工作倘若不能带来人所期许的自由,那么它本身便会成为一种限制。 当我们冒出「裸辞」的念头时,往往是因为当下已经太痛苦了。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

是什么原因导致的呢?

⭐压力太大

行业发展迅速,唯一不变的是公司的指标增长率。面对行业巨变,任务达成越来越难了,员工压力都很大。

很多员工都出现了心理问题,就是焦虑。一上班就焦虑,干什么都喘不过气,心态崩了,就想裸辞!

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

⭐钱,没给到位

对于员工来说,每个月拿到固定的工资并不算钱给到位了,因为每个人创造的价值不一样。

如果优秀的员工长期付出,却没有得到相应的回报,而一直是固定的死工资,他们就会渐渐失去热情,有上进的员工就会选择离开。

⭐心,受委屈了

工作缺乏成就感,整天坐着重复的工作,容易产生倦怠; 工作学不到新知识,每天被领导呼来喝去,同事之间也是暗流涌动,容易产生不满情绪。

当一个人身心被折磨到极度疲惫的时候,就会容易萌生退意。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

如果你每天都在纠结「要不要辞职」的问题时,当你觉得每天下班变成了你一天中最期待的时候,就证明,你该行动了。

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裸辞前,这 3 件事需要慎重思考

⭐裸辞带来的心理压力,不是每个人都能承受

裸辞,看起来很果敢,但其实会带来很多的心理压力。

很多人辞职后才发现不上班比上班还难熬,辞职一个月赛神仙,辞职三个月就快抑郁了。

主要包括:社交太少,没有收入,对未来发展的不确定性的焦虑……

而且,当裸辞后短时间内没有找到合适的工作以后,你的焦虑感会越来越重,心理压力会越来越大,甚至可能会后悔裸辞哦。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

⭐裸辞带来经济上的负担,可能无法想象

当代社会,大家对于自由的追求越来越高,我们喜欢在自己渴望得到的事情的背后加上「自由」,比如「车厘子自由」、「睡眠自由」等等,现在还出现了「裸辞自由」这个词。

「裸辞自由」,顾名思义就是说即便裸辞了,也不用为钱发愁。 裸辞的人不少,但能达到「裸辞自由」的人却不多。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

负气裸辞,很可能导致短期内没有收入,甚至较长时间没有收入。

所以,在裸辞前,我们一定要想清楚: 如果裸辞,会给自己的经济状况带来困难吗?自己的存款,可以支持自己多久?

按照最悲观的估计,大概多久能找到一份新工作?

⭐最重要的一点,裸辞可能也解决不了你的根本问题

但凡裸辞,除了确实因为家庭、健康等等不可控因素导致的,可能都跟负面的情绪有关!

觉得职场不公平;领导不可理喻;工作得实在不开心;工资低,没有发展前景……

但是,当我们冲动地决定要裸辞时,我们必须要问问自己: 裸辞,就一定能解决这些问题吗?

下一家公司就一定不会出现这些问题吗? 很显然,不是的。

不汲取教训,仓促换到下一份工作,这些问题可能依然会出现。 裸辞不仅需要魄力,更需要智力。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案
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有资格裸辞的人都有这 3 种底气

⭐清晰的目标

很多人虽然裸辞,但是他们有清晰的目标,辞职前已经对未来有了规划。

比如有的人裸辞是为了提升自己,去学习更多知识;还有一些人裸辞前,就已经有了新的工作方向。

他们会考虑很多,比如行业的发展趋势、经济形势的变化、竞争格局的变化、企业文化、老板的领导风格、自己的职业发展等等。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

因此建议提前做好职业规划。

明确自己喜欢什么工作内容?以后要从事什么方向的工作?能给自己多长时间去寻找自己心仪的工作?在这段时间我们要去学习什么知识来提升自己的不足?

想清楚这些,你就可以准备行动了。

⭐超强的可适应能力

职场上很多人,只专注自己所从事的行业,一旦离开本行业或者本岗位就无法承担其它的工作。

因此很多人离职后,找工作的时候就发现自己能胜任的岗位非常少,找到好的工作就更难了。

例如文案岗位,文案是很细分的,包括:企业宣传文案、电商带货文案、抖音视频文案、详情页文案等等。

很多人只专注于自己的岗位本身,可持续发展性不强。

例如:电商文案就只会写带货文案,如果离职,找到心仪的工作就很难,因为会发现总有一两项工作要求自己不会,对比几种文案都会的人,竞争力就弱很多。

所以在工作中一定要提高自己的可适应能力,不仅仅是做好本岗位的工作,类似有联系的工作都是可以自己学习的,很多岗位都具有共通性。

能够把以往的工作经验运用到新的工作中来,即使不是同一属性,同一领域的工作,也能轻松上岗,这样的人才能在裸辞后尽快进入工作状态。

⭐足够的经济底气

裸辞不一定是为了钱,但是不裸辞大概率都是因为钱。

裸辞后,没有个人房产的,房租是支出最厉害的一块,如果没有足够的资金支撑,裸辞后可能就要睡大马路了。

短时间内没有稳定收入,可是生活还要继续下去。

如果决定裸辞,就需要提前做好财务计划,强制自己储蓄,当你的存款至少足够保证未来四个月内房租、交通、以及一日三餐正常支出的时候,你就可以开始准备裸辞了。

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

裸辞这件事,没有对错,只是裸辞之前,得问自己很多问题,才知道当下的自己适不适合。

奇葩说在讨论「年轻人该不该裸辞」的时候。詹青云说,该裸辞。但她说的是,我们什么时候该裸辞?

为什么我劝你不要轻易裸辞?这3点原因告诉你答案

她引出刘玉玲的基金观念,任何事情都是生意,父亲教她要存钱,当有什么事情不顺或者遇到不想做的事情,就可以不用委屈自己,对这些人说「Fuck you money。」

任何事情上任性的底气也都来自于「钱」,职场也一样。

因此建立科学的理财观,投资自己,投资将来,未雨绸缪为将来存一笔钱,才有底气去裸辞。 总之呢,就是莫贪恋裸辞的一时爽。

你有裸辞过吗?裸辞后的你是怎样的?

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