金融科技人才稀缺,部分岗位年薪在百万元以上

记者 | 周姝祺

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日前,专注于国内金融行业技术招聘的Falcon Talent(凡尔康咨询)发布《2021金融科技行业薪资报告》(以下简称报告)。根据报告显示,2021上半年金融科技领域技术研发、数据、算法、产品、信息安全等方向人才较为缺乏,尤其是上海、北京、港粤澳大湾区对技术研发类岗位的需求最大。

在人才流动上,相比前几年由于互联网公司渗透金融行业带来的热潮,在互金爆雷、监管趋严的背景下,人才流动更倾向于大型传统金融机构,其中券商、银行、保险、国有金融机构、大型持牌互金机构等各类大型持牌的金融机构是人才流入的主要方向。

报告指出,为了能够在和互联网行业的比拼中招募到优秀的科技人才,不少券商大幅提高其基本薪资在总收入中的比重;在工程师文化方面,金融机构也开始向互联网企业看齐,趋于开放灵活,同时保证生活和工作的平衡;招聘流程尽可能在最短的周期内结束;同时,一些头部机构也开始放下身段,不再对硕士学历做强行要求。

细分领域来看,在外资银行方面,为加快推进数字革命,外资银行正在大量招聘数字化领域的专业人员,加速推进数字化转型在零售业务应用层面的落地,其中熟悉银行对公业务(如支付、清结算业务)的项目管理和系统运维人员是市场上的香饽饽,其年薪区间为30万到90万。

值得注意的是,在金融监管持续加码的背景下,从去年开始,外资银行对一定技术能力、了解监管要求并懂得将业务转换成数据格式的复合人才需求暴增,尤其是负责监管项目的项目经理岗位开始需求暴增,最高级别的项目经理年薪最高可达百万元。

金融科技人才稀缺,部分岗位年薪在百万元以上

在外资券商市场中,自证券公司外资持股比例限制被取消后,作为券商筹备阶段必不可少的岗位——首席信息官成为了金融行业最热门同事人才最为稀缺的科技岗位,其年薪超百万元。在执行董事和董事总经理两个级别内,首席信息官年薪在150万至350万之间。

中资券商方面,从整个券商科技研发招聘的需求出发,占比最多的仍然是软件开发类需求。其他需求主要分布在产品经理、大数据开发、算法、云、中间件、移动端开发、测试开发、运维等。

报告指出,中资券商对学历要求相对于比较高,头部券商更倾向985/211硕士及以上,本科985/211也是招聘企业非常看重的。对有丰富行业经验的特殊优秀人才,学历要求可适当放宽。

高学历带来的也是高收入。报告列举的30个岗位中,有半数最高年薪超过百万。其中,首席信息官的年薪最高在300-500万,产品管理、开发主管和信息安全主管的年薪也都在150万元以上。

金融科技人才稀缺,部分岗位年薪在百万元以上

对于当前正处于高速发展阶段的量化行业,其入行门槛整体偏高。除了非核心系统运维类岗位外,量化研究员、机器学习研究员、C++开发工程师等岗位985/211本科是最基本的要求。

值得一提的是,报告建议,针对身在海外考虑归国的量化候选人,近两年将是最好的归国时机。一名刚毕业的大学生加入量化公司后的3-6个月后,就有机会参与实盘交易,个人能力的提升速度会更快。

在薪资待遇上,量化行业分初中高级三种,且年薪范围跨度很大。一方面,年薪在级别间跨度大。例如,初级C++开发工程师年薪是25万元到60元万间,高级C++开发工程师则在120万元至250元万间。另一方面,在同一级别内,年薪范围跨度也不小。中级阶段的量化研究员、机器学习研究员、数据科学家等岗位年薪范围在40-200万元之间。

金融科技人才稀缺,部分岗位年薪在百万元以上

在保险行业方面,因其科技转型需要,大数据担当十分重要的角色,这类岗位需求招聘量很大。以大数据开发工程师为例,给出的年薪待遇在30万元起步。

另外,高并发、分布式等实战经验的开发架构工程师,在保险公司新老核心重构阶段也是招聘热点,在经理、总监两个级别,年薪分别为45万元到65万元,65万元到120万元间。

跨境支付方面,由于全球爆发新冠肺炎疫情,人们消费习惯发生翻天覆地改变,各大跨境电商平台迈入一个新的高速发展阶段。人才招聘需求集中在非研发岗位上。而商务和客户经理是需求最大的两个职能,仅初级的客户经理年薪就在40万元以上。

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