找工作是一个双向选择过程，除了企业审视大学生是否符合录用条件以外，大学生也要了解企业的文化和各方面待遇，是否符合心理预期，只要有一方不满意，就无法达成协议。而一般情况下，大学生找工作主要关注的无非是工资待遇、五险一金、加班情况还是岗位未来发展情况等内容，其中，可能工资的多少决定了大学生对企业的包容度。
现在大学生毕业后都追求高薪工作，那什么样的工资才算高呢？也不曾考虑自己的能力是否能与之匹配。近期，一位比亚迪在职四年工程师的工资单曝光，在网上引来一片唏嘘。
比亚迪在职四年工程师，工资单曝光
比亚迪是我国知名的汽车企业，在大家眼里，能够在这样的名气中当工程师，工资不得按照年薪计算，可是事实并非如此，一位毕业于211大学的硕士生，主要从事的是汽车传统硬件研发方向，刚入职的时候基本工资为6800，工作四年后，经过几次涨工资，目前已到达基本工资一个月11700元。
很多学生会说这样的工资很好了，但要知道从事这方面工作886是经常事，周末都需要加班，长时间工作下来，现在已经有坚持不住的感觉，笔者觉得，要不是大家所说的还不错的工资，估计早就辞职了。
由此可见高薪工作，需要学生具备较强的专业能力以外，还要能够承担繁忙的工作状态，现在许多年轻人在网上动辄几十万、几百万的年薪的影响下，以为高薪工作很好找，赚钱是一件很容易的事情，但真正的职场并不那么一帆风顺，大学生要尽早认清职场的残酷。
期望薪资VS实际薪资，大学生别低估职场的残酷
每当大学生求职季，网上会出现很多统计大学生现状的图标，其中这两个图标让笔者感触颇深，其一是应届生期望薪酬排行，可以从表格中看到，不管自己所在城市是否的一线城市，学生们的薪资都希望不低于10000元，像北京这样的超一线城市的应届生，期望薪资达到20000元以上。
另一个表格是应届生的实际薪资，主要统计了24所应届生平均工资过万的高校，这些高校都是我国知名重点高校，在就业市场都十分抢手，他们的工资一般都在10000元出头，即便是清华北大毕业的学生，工资也很能在刚毕业就达到2万元以上。
看到理想与现实的过大差距，笔者觉得现在很多大学毕业生低估了职场的残酷，认为拿着一个名校毕业证书就可以轻松找到高薪工作，事实上，高薪工作背后，需要学生具有与之相配的能力和能够承受工作的强度的心态。大学生不妨先提升实力，让自己能够配得上向往的高薪工作。
大学生应该重视专业技能，提升学历和提高能力同样重要
大学生都知道学历对于求职非常重要，所以不少学生会选择考研深造，但却忽视了很关键一点，那就是专业技术的学习也不能落下，空有一纸学历很能在大企业中立足。
大学生可以通过三个方面提升自身能力，分别是知识、技能和才干。知识就是大学生在本科阶段所学习到的理论知识，告诉学生在专业领域上，应该知道些什么，从而帮助学生确定研究方向。
考上研究生之后，学生就要逐渐加深技能的学习，也就是实践能力，要能够在已了解的知识上，独立思考进行创新，能够完成相应的技术工作，也就是学生要多做实验。
最后就是才干，这方面是无形中学生身上所体现出的品质，比如出众的沟通能力，善于辨认的感知能力等等，这就要求大学生要在学习之余，锻炼综合能力，提升道德素养，做一个较为全面的人才。
总而言之，大学生可以循序渐进，先学习理论知识，然后再将其修炼成技能，最终培养成习惯，综合能力得到稳步提升，这样大学生才更容易获得与高薪工作相配的能力。而且大学生要知道职场的不易，要不过于乐观，也不要悲天悯人，有多大的能力找什么样的工作，只要足够努力，再平凡的工作也能做出好成绩。