在职场打拼多年,却始终原地踏步,看懂这五个原因,才能进步

相信大家身边都有这样的同事,在职场已经打拼数年了,可是仍然没有晋升的机会;每天兢兢业业地为工作着想,始终在原地踏步,相信大家遇到这种情况时,心里都会十分的郁闷;大部分人之所以没有顺利升职加薪,并不是能力差造成的,而是自己没有抓住机会;不跑不送,原地不动,在过去可能是这种原因,但是在今天却有更多的机会;除了能力外,格局和眼光往往也是非常重要的,要是大家身上没有晋升的优势,肯定是无法获取晋升的;下面小编就来为大家分享,原地踏步常见的五个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

在职场打拼多年,却始终原地踏步,看懂这五个原因,才能进步

一、要看业务能力

有些人经验丰富,在同一个岗位上工作多年了,能够胜任公司里的岗位,但是经验丰富还远远不够,要想顺利的升职加薪,还需要有适应未来职场的能力;在新时代的今天,发展实在是太迅速了,可能昨天刚学会的技能,用不了多久就会被淘汰;面对全新的事物,只有那些适应能力强,愿意学习新知识的人,才能够被公司负责人信任;说白了就是解决问题的能力,不管什么样的问题出现,只有能力强的人,才能更大几率地解决;所以说,那些业务能力差,无法快速解决问题的人,是不会被公司提拔的。

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二、要看沟通能力

任何公司中都有能力十分突出的人,领导安排的任务也能够按时完成,但是任务的结果并不一定是领导喜欢的;即便下属的任务结果超出领导的预期,在多数领导看来也是不友好的下属;让领导重视的下属,从来都是那些愿意配合工作,积极和领导进行沟通的下属;当下属不愿意积极的沟通时,下属遇到的困难和问题,领导也无法在第一时间了解,甚至领导都不知道下属解决问题的思路;此时领导也担心下属将重要的任务完成后,想要去到自己的位置;所以说,那些不愿意和领导进行沟通的下属,也是无法获取升职加薪的。

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三、要看对待矛盾的态度

相信大家身边,都有一群这样的同事,他们经常为了鸡毛蒜皮的小事,在公司里跟别人出现矛盾;出现矛盾也不懂得解决,只想着为自己获取更大的利益;一旦公司里有这样的人存在,是会严重破坏团队团结的;虽然同事之间都有竞争关系,但是也不能将矛盾摆在台面上,更不能有左推右挡的行为,要不然领导的位子是很难做的;大部分领导,为了带领团队顺利,都会刻意放弃那些激化矛盾的人;要明白只有积极的化解矛盾,与同事们一起配合好领导的工作,才更容易得到提拔的机会。

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四、要看下属是否忠诚

有些人可能会说,自己是否稳定,跟自己的能力息息相关;确实有能力的人,可以找到一份不错的工作,但是能否长久地做下去,还要看领导对下属的态度;领导在重视和提拔下属时,都有自己的标准,但是领导绝对不会提拔对自己有潜在威胁的人;下属是否对领导忠诚,在领导心中是十分重要的;忠诚的下属不仅听话照做,也不会故意让领导难堪;要是团队中有跟领导唱反调的下属,领导不仅不喜欢,还会想办法对其打压,甚至领导会搞走下属;所以说,下属是否能够得到领导的重视,下属的忠诚度是十分重要的。

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五、要看下属有没有格局

格局虽然是看不见摸不着的东西,但是格局却能够实实在在地感受到,格局大不大对待事情的态度是不同的;格局大的人,不管做什么事情都会充分地准备,所做的任何决定都是利己利他的;格局是否大,直接影响着自己的能力和形象;没有格局的人,肯定是唯物主义者,做任何事情肯定优先想到的是自己;视野不开阔,好事情不敢让别人做,结果也会让自己累死累活的;所以说,没有格局的下属,也是不会被提拔的。

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