从罗胖演讲看“35岁职场危机”

罗振宇2022时间的朋友跨年演讲在成都如约开讲。在首次空场举办的情况下,罗振宇面对12000个空座位,在4个小时的演讲时间里,以原来,还能这么干!的主题,讲述了过去一年里他看到的来自社会各个角落的创新,呈现一组中国人、中国企业在面对挑战时的新干法和新思路。

关于35岁职场危机,罗振宇的观点是:35岁的职场人士确实不适合拿着简历到处去找工作了,那是二三十岁的小年轻干的事。这时你要转换自己的思路,要把自己从工具变成接口。

什么意思呢?罗振宇的意思是说该学的技能你在35岁之前早都学会了,现在拼的是软技能。比如人际关系啊、沟通啊、对人性的洞见啊等等。你要把自己变成接口,学会张开自己的胸怀,去迎接和邀请下一个拼插者。

在刚过去的2021年,全年就有数十家大型互联网上市公司进行了裁员,远的不说说年底才发生不久的,百度,阿里,腾讯包括风头正盛的字节也进行了裁员,还有其他的互联网公司蘑菇街,美菜,十荟团,瓜子,更不用说收到政策调整的社区团购以及K12教育,基本上全军覆没。还有些中小微型互联网公司已经在无声无息中随着2021年烟消云散了。

脉脉数据研究院发布的调查:阿里巴巴员工平均年龄 31 岁;百度员工平均年龄 30 岁,腾讯员工平均 29 岁,小米、网易员工平均年龄都是 29 岁,华为是 31 岁,搜狐、新浪员工平均年龄也仅 30、31 岁。字节跳动员工平均年龄相对最低,仅 27 岁;而滴滴出行员工平均年龄最高,为 33 岁。大型互联网企业员工平均年龄均不超过 35 岁。

35岁危机该怎么办?

前文总结了35岁危机的原因,怎么办就要从这些原因中找到答案。

从罗胖演讲看“35岁职场危机”

职业规划:

工作的竞争来源于供需平衡不平衡。因此,要及时调整自己的职业发展方向。由原来竞争严重的行业转向新兴(国家扶持)行业。

不要抱残守缺,人总需要改变。只是你心里对于未来的恐惧让你不敢行动。

个人能力提升:

认知自己,认清楚自己的优势和劣势。

深造和提升自己的个人能力,技术实力。关键是你一定要超过大部分人,这样才不会被淘汰。酒香不怕巷子深,你得真有能力才行。

多点发展,根据自己的喜好,特长,深化和提升自己的能力。条条大道通罗马,没必要在一棵树上死磕。

政策趋势:

关注行业发展,关注国家政策,及时调整自己的职业发展方向。

从罗胖演讲看“35岁职场危机”

人脉影响:

这个因素影响较小,但是至少能让你多条路。

本人一些拙劣的建议,希望今天的文章能让35岁的你有所收获。

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