罗振宇2022时间的朋友跨年演讲在成都如约开讲。在首次空场举办的情况下，罗振宇面对12000个空座位，在4个小时的演讲时间里，以原来，还能这么干！的主题，讲述了过去一年里他看到的来自社会各个角落的创新，呈现一组中国人、中国企业在面对挑战时的新干法和新思路。
关于35岁职场危机，罗振宇的观点是：35岁的职场人士确实不适合拿着简历到处去找工作了，那是二三十岁的小年轻干的事。这时你要转换自己的思路，要把自己从工具变成接口。
什么意思呢？罗振宇的意思是说该学的技能你在35岁之前早都学会了，现在拼的是软技能。比如人际关系啊、沟通啊、对人性的洞见啊等等。你要把自己变成接口，学会张开自己的胸怀，去迎接和邀请下一个拼插者。
在刚过去的2021年，全年就有数十家大型互联网上市公司进行了裁员，远的不说说年底才发生不久的，百度，阿里，腾讯包括风头正盛的字节也进行了裁员，还有其他的互联网公司蘑菇街，美菜，十荟团，瓜子，更不用说收到政策调整的社区团购以及K12教育，基本上全军覆没。还有些中小微型互联网公司已经在无声无息中随着2021年烟消云散了。
脉脉数据研究院发布的调查：阿里巴巴员工平均年龄 31 岁；百度员工平均年龄 30 岁，腾讯员工平均 29 岁，小米、网易员工平均年龄都是 29 岁，华为是 31 岁，搜狐、新浪员工平均年龄也仅 30、31 岁。字节跳动员工平均年龄相对最低，仅 27 岁；而滴滴出行员工平均年龄最高，为 33 岁。大型互联网企业员工平均年龄均不超过 35 岁。
35岁危机该怎么办？
前文总结了35岁危机的原因，怎么办就要从这些原因中找到答案。
职业规划：
工作的竞争来源于供需平衡不平衡。因此，要及时调整自己的职业发展方向。由原来竞争严重的行业转向新兴（国家扶持）行业。
不要抱残守缺，人总需要改变。只是你心里对于未来的恐惧让你不敢行动。
个人能力提升：
认知自己，认清楚自己的优势和劣势。
深造和提升自己的个人能力，技术实力。关键是你一定要超过大部分人，这样才不会被淘汰。酒香不怕巷子深，你得真有能力才行。
多点发展，根据自己的喜好，特长，深化和提升自己的能力。条条大道通罗马，没必要在一棵树上死磕。
政策趋势：
关注行业发展，关注国家政策，及时调整自己的职业发展方向。
人脉影响：
这个因素影响较小，但是至少能让你多条路。
本人一些拙劣的建议，希望今天的文章能让35岁的你有所收获。