职场晋升的门道很多，重要的路径有三条，首先是，积极工作，为领导立下汗马功劳；其次是，带来资源，用自己的背景靠山或是个人魅力给领导好处；最后是精通权力心思，维护领导权威！立功的事情可遇而不可求，对自身能力要求也比较高，很难实现；背景靠山，自身魅力这个更是稀缺资源，普通人难以企及；余下的的晋升捷径只有一条，那就是精通权力心思，维护领导的权威，但是这个很多人要么不屑一顾，认为这是小人之举，要么吃相不好，被大家当成小人。其实真正的职场高手都是通过如下的五大方面权力维护，让领导非常的受用：
1、愿当黑手——侵犯利益时
领导贯彻自己的意志的时候，总会让一些人的利益或是情绪受损，从而产生对立，对于那些当众对领导表达不满，或是攻击性，伤害到领导的核心利益的时候，领导不方便做恶人，心腹此时主动站出来打击，替领导说话，说领导不能说的话，做领导不方便做的事情，能够让领导内心非常舒服。
2、吸引火力——外部攻击时
功大莫过于救主，领导无论是遭受是身体上，还是语言上，还是权力上的围攻，这时候，心腹们都会主动的把火力引过来，替领导抗下这一切。比如有人抓住领导的失误攻击，这时候心腹就要主动分谤，把责任揽过来，维护权力的正确性，这样能够让领导继续保持安全和自由不受影响。
3、铺设台阶——内部失误时
领导并不是完美之人，工作上或是形象上，再或者是言谈上，有漏洞，有问题，这时候，就要积极主动的为他的说法提供合理性的支持，或是更高层次或是内涵的挖掘，缓解不必要的尴尬，让领导能够下台，让本来应该出现的污点，被洗的干干净净，继续让领导保持高大上形象。
4、积极响应——工作安排时
很多工作安排可能都是让人头疼的，领导安排完，不少人都是无声的对抗，或是消极的抵抗，都在静静的观望，这时候，作为心腹，必须第一时间冲锋陷阵，积极的对领导的决策进行支持，努力的推行，这时候，贯彻领导意图，就是政治正确，至于结果，领导并不是领导最看重的。
5、亮点赞美——交往互动时
很多人会局限化的看待这个策略，以为这就是拍马屁，其实包含但不陷入拍马屁。因为领导也是人，很多人内心并不认可，这时候，我们就必须突出核心，突出权威，我们必须当众为领导的亮点赞美，或是唱赞歌，这样能让领导的光环更加明亮，权力更加稳定，领导位置更加突出。
只要我们能把这五大方面积极的落实下去，领导就会特别的受用，认为你在处处为他着想，为他的利益考虑，很多时候，你做再多的工作，都无法让领导有这种权力被维护的感觉。所以，一旦精通权力心思，领导就会特别舒服，对你也就有了心腹的感觉，提拔晋升，轻松加薪就不是问题了。
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