- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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【工作题记】
关于您的收入到底如何？不妨先看两个例子。
案例一：研究生毕业3年后有一次聚会，当时出现一位天价年薪的同学，竟然高达30万，而大部分同学的工资还不到1万，于是这位同学成为众目睽睽之人。
转眼十年过去了，这位同学的年薪到了40万，而部分其他同学已经年薪百万了！这个时候再回过头来看几十万年薪，觉得只是一个零头。
案例二：今年帮蜗牛君推荐工作的猎头突破20位，大部分都是高官岗位，且年薪基本都是在百万以上，尽管如此也没有感到有吸引力。直到有一位熟悉的猎头告诉我：张总，100多万的年薪其实不低了，你可要考虑清楚？
这一刻，蜗牛君突然醒悟了，原来我们拿了这么多年的百万年薪，已经对这个数据麻木了，认为一些100多万年薪的岗位不具有竞争力，从而失去了对百万这个数据的敏感性。
百万年薪到底多不多？看看这几个数据就知道了！
0.05%！
我国月收入在万元以上的人,只有854万人,约占全国总人口的0.61%。年薪100万以上的人所占比例更少，大概有70万人，也就是一万人里面只有5个人能够达到这个收入。
所以，对于普通打工族，能够年薪过百万已经很错了，或是说是很多人可遇不可求的目标！那么，对于打工族来说，如何更好地迈向这一目标呢？
【1】聚焦专业3万个小时
实现这一目标并不容易，很多人35岁还没有找到方向，怎么会有聚焦3万小时的机会呢？
【2】35岁之前成为专业人
若想在35岁有专业能力，至少要在30岁开始付出行动，因此30岁前必须确定职业发展目标。
【3】30岁前完成专业聚焦
不管在年轻时多么变动，但最迟要在30岁完成聚焦，否则就很难有足够精力在35岁完成专业沉淀。
【人力资源视角】
对于很多对职业发展不清楚的人，不妨在20多岁时多尝试，找到自己感兴趣或擅长的工作。在30岁时，一定要投入足够的努力实现专业能力沉淀，这种沉淀不要拖到40岁，因为35岁是个坎。人到中年，什么是最重要职场干货
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