故乡的骄子，不应该是城市的游子。
在职场，为什么我们要晋升呢？因为晋升的好处实在是太多太多了。工资高不说，还可以获得更多的资源，获得更快的成长，增长我们的见识，扩宽我们的眼界等等。
在公司，每个职位的工资配比是不一样的，职位越靠近权力中心，获得的报酬就越高。
升职就会加薪，在职场上，几乎不是什么秘密了。眼光长远，积极向上，才是人间正道。
一路火花带闪电，一路开挂的人生。谁都向往？奈何听了无数的大道理，还是待在原地，总是缺了向前一步的勇气和胆量。怎么破局，是很多人都在找的答案。
什么样的人，在职场中更容易晋升呢？给大家分享6个底层逻辑。
1.有胆量，有冲劲，有想法，不畏惧领导，敢于发表自己观点的人。作为一个领导，太明白什么样的人能成事了，当你内心有着一份强烈想要成功的渴望，你的领导会被你对生命追求的那种火热激情感染，因为你的领导曾经也是这样的人，助力每一个梦想，未来可期，他们更愿意帮你。
2.积极主动。直面自己内心的欲望，要就是要。主动积极争取想要的东西，不给自己找借口，无论成功与否，坚决不给自己留遗憾。
我还记得，上班的时候，新员工培训选班长，几个人竞选班长，竞选的时候，我站在台上，欢快地对着大家说，作为一个成年人，我们要学会简单直接地表达自己内心的需求，我要当班长，大家选我呀。
你不主动，就不要为别人的精彩而心动。内心想要的东西，身体却久久不行动，可以问一下自己？你是害怕失败吗？你是觉得你自己不行吗？都不是，就没有什么好恐惧的了。
我们人类天生自带强大的学习能力，你完全可以做成任何一件，你想做的事情。
3.热爱工作。世界上的工作，本身就不存在，忙的工作和不忙的工作。对是一个想要成长的人，他们是不会让自己闲下来。闲的时候，他们会积极地问周围同事，有没有需要自己帮忙的，给自己找事做。锻炼自己的能力。
4.了解公司组织架构，文化，晋升机制，每个岗位的工作职责和工作内容。
这个岗位需要具备什么样的能力，就给自己匹配上对应的能力。比如说，基层管理者和职员，80%的工作内容，是执行问题。中高层管理者，对个人综合素质要求相对较高一些，演讲能力，组织协调能力，语言表达能力等等。
举个例子，上面说的组织协调能力，能够流到中高层管理者的问题，一般都不会是什么太小问题，这个时候，是需要你去协调公司各个部门，推进问题解决的。这个就是组织协调能力。
5.主动汇报工作，学会向上管理。反复确认你的工作内容，正确理解上司的意图。领导安排给你的工作，每天的进度情况，向你的上级汇报，汇报内容，你做了什么，进度到哪里了？你将要做什么？让你的上级（被迫）有参与感。
6.少抱怨，多干活。公司需要优秀的人，每个公司都不可能是完美的。你要想，如果公司所有都是完美无瑕的，那还需要你干嘛。
公司招聘你过来，是让你来解决问题的，不是让你整天抱怨这个抱怨那个。
遇到问题，让自己拥有解决问题的能力。
如果你给自己的人生规划，是走职场这条路，或者你还在职场，了解你们公司的商业模式，职场是怎么回事，很重要。最后祝大家，职场飞升，一路长虹！
