随着年纪渐渐上升，我也听到很多关于35岁危机的事情，前几天，就有一个朋友跟我抱怨三十五岁危机的事情，她丈夫原本是设计师，现在34岁了，之前有一份工作做了好几年，工资也还行，但因为工作上的一些问题离职了，离职后的一年内，去过几家公司，但是最终都是不欢而散，现在在打着零工，晚上就去送一下外卖，维持家庭开支。
我这个朋友呢，她自己本身就是一个文员，拿着不高的工资，就图有空闲的时间照顾家里两个孩子。她说，家里各种开支还有房贷，虽然在这个小城市，但1万多的花费是没跑的了，现在每个月都是花得干干净净的，很焦虑，她也想找份工资高的，但她也快到35岁了，投的简历基本上就是石沉大海。
我想，这个问题，对于大部分人来说，35岁，很多人已经成家立业，家里有孩子，父母也老了，需要人赡养，还有自己的工作也到了被人挑剔和否定的阶段，生活处处有压力，关键还是钱的问题，升职加薪在职场上也并不是那么容易。
现在，的确是很多企业都倾向于招聘年轻人的，之前有一位企业的经理就在网上发帖，说他偏向于招年轻人，因为年轻人没有像中年人那样的负担，冲劲大，愿意去学习，其次，年轻人要求低，给他说两句梦想就能使劲干活了。这个经理说的话虽然不怎么好听，但确实道出了社会的现实。
但是，事实上，根据对2020年的人口数据统计，中国有一半人已经超过35岁了，这群人难道都没有工作吗？他们都不得不去送快递送外卖吗？当然不是的。
我们可以来看看企业上的情况，你可以发现，一般上主管、经理、总监等位置，都是在社会中有很长工作经历的，这群人，往往超过了35岁，但也是这群人，占据了多数的管理位置。
还有另一类人，位置是相对较低的，不管是薪酬还是职位的级别，这么多年了，还是没有起色，拿着三四千的工资，在企业上一坐就是一天，然后平平无奇地拿了一天的工资。
其实，那些在职业上有一定作为的人，他们都有一个共同的特征，那就是在一个领域上深耕，起码坚持了十年以上。这一点坚持，已经远远胜于很多人了。我们可以在社会中看到，很多人的岗位是每隔一两年就换一下的，换行业倒也不是最大的问题，到面试的时候，你就会发现，换岗位才是最大的问题。
其次，在职业发展上没有很大进步的，还有一种是虽然做的都是同一个领域的东西，但是做的事情只是简单地重复，没有能力上的提升，简单又重复的事情，其实换了任何一个人都能做到，自然，公司就会偏向于招年轻人的。
像我文章开头的那位朋友，她做文员工作不过是因为可以有空闲时间，每天机械化重复，在岗位上是十分危险的，随时都有被替换的可能。
相反，变化和挑战，或许才是更多35岁人士需要面对的。举个例子，有一位程序员，三十多岁了，在面临35岁危机的时候，被公司没有多说话就开除了。但他从毕业后就一直干程序员那一行，少说都有十多年编程的经验。
他的妻子是一家培训机构工作的，公司想要推出更多新款的课程，其中就有编程课，这位程序员也是换了自己的打法，觉得既然在公司里编程那么难，那不如去做课程得了，于是去应聘这个编程课的课程编辑员，成为了教研员，换了另一个工作方向，后来，还得到了亲自上阵直播课的机会，收入也不赖。
所以说，面对35岁危机，提前把自己的能力准备好才是硬道理，你要是从年轻开始就寻求简单的工作，那将来面临的，就是失业的代价。假如你已经错过了这个准备的阶段，那么，你可以尝试换一个方向，不要在已经没有多大选择的职业上去纠缠。
回到社会上，为什么很多企业在招人的时候，还是明确规定要5-10年的工作经验，这也是很好地说明了，工作时间就是意味着宝贵的经验这一个东西。你的工作时间越长，证明你在处理工作事情的能力也越好，其实是一个正向的发展。